编者按 习主席在人才工作会议上侧重，要把握军事人才生长规则，把握各类人才展开特色要求，立异办理理念和方法办法，加强专业化、精密化、科学化办理。作为军事人才队伍的中坚力量，年青军官的才能本质事关部队战斗力生成和久远建造。对年青军官的培育，有必要从“官之初”便一以贯之、精准规划。第71集团军不断探究培育年青军官的新思路、新办法、新行动，结合岗位实践与使命需求，为新排长生长前进找准发力方向、补齐短板弱项，夯实干部队伍生长成才根底，获得杰出效果。

  报讯 丁小猛、特约通讯员高骏峰报导：日前，第71集团军某旅安排一场战术归纳演练，多名结业不到一年的年青排长在沙盘推演、作战方案拟定、战斗指挥协平等作战指挥环节表现出色。该旅领导欢喜地说，新排长能快速适应战位，在大项演训使命中发挥主干效果，得益于集团军精准对接岗位需求、科学培育年青军官的有力行动。

  该集团军领导介绍，改革调整以来，他们已接连5年会集安排新排长岗前练习，通过一直在优化晋级“生长套餐”，协助新排长加速实现从理论到实践、从院校到部队、从学员到军官的“三个改变”。

  前几年集训，他们发现因部分内容规划不行精密合理，导致单个新排长岗位任职后呈现专业指挥不顺利、带兵办法不科学等问题。此次集训，该集团军聚集“战、训、建、教、管、保”6个方面，区别岗位任职急需的组训指挥、按纲抓建、科学带兵等多种才能，定时对新排长学习练习效果进行阶段性查核评价，并对查核成果做多元化的分析研究，精准查找新排长岗位任职的短板弱项，针对性制定练习方案和补差方案。

  谈及新排长“生长套餐”的改变，已接连3年参加集训保证的某旅教练员井二威深有感触：“从前咱们也会对练习成果进行登计算，但本年通过树立练习数据库，为每名新排长制定专属‘生长档案’，计算分析愈加系统化、个性化、精准化。”

  笔者翻阅一名参训新排长的“生长档案”，各项数据、图表一望而知，不只具体制作出个人每次练习、每个课目的成果曲线图，还在成果欠安、前进较慢的课目旁注明状况原因，协助新排长清晰尽力方向，有清晰的目的性展开补差练习。

  培育交融认识、树牢系统观念。该集团军领导介绍，此次新排长集训，他们侧重杰出多专业交融的指挥编组作业练习，通过理论学习、战术研练、沙盘推演、实战化指挥演练等，引导新排长在练强本专业指挥才能根底上，学习把握其他军种专业的指挥形式、战术战法、协同方法，提高系统作战才能。

  炮兵专业新排长李震的指挥技术偏弱，在集训辅导组和教练员的尽心帮带下，他从单炮指挥技术练起，按部就班、加班加点进行补差练习。一起，李震还与装甲专业新排长王梓行、通讯专业新排长李东奥结成“合作小组”，一起共享学习经历、讨论跨军种协同指挥方法。在指挥编组作业查核中，李震前进显着，获得优异成果。

  精准施训助力新排长“加钢淬火”。通过会集练习和阶段性查核评价，各专业岗位的新排长不断生长前进，在各自岗位上精武强能。近期，该集团军区别专业安排单兵单装查核，参阅的新排长查核成果均到达杰出以上。